boss直聘自动发送消息怎么设置？实在Agent在boss直聘自动打招呼中的应用

本篇内容讲述的是智能体在HR工作中的实践，以我们常用的boss直聘为例，在日常的工作中每天主要就是对各种打招呼的牛人进行回复、查看简历并预约面试等。

但是，现在这些工作，在AI Agent的帮助下，都可以实现自动化，让HR从重复的简历筛选和打招呼工作中解放出来，投入到更高价值的工作中去。本文将结合当下市场上热门且好用的Agent产品，为大家列举一些可以实现自动化招聘的软件，结合实际的案例，看看智能体是怎么实现自动打招呼等场景的。

boss直聘自动发送消息怎么设置？

一、实在Agent

实在Agent是一款结合了屏幕语义理解技术、大模型以及RPA工具的软件，它不仅可以理解用户输入的自然语言需求，还能自动化调用工具、外部软件完成工作，实现了Agent最后一公里的“操作”场景。

真正可以替代人类操作BOSS直聘软件，将日常打招呼重复性且规律的场景，结合AI+RPA的智能体功能，完成这些操作步骤，而且可以做到7x24小时运转，在效率上大大提升。

实际案例：

1、给Agent配置好角色要求，设置好招聘官提示词，利用大模型和RPA搭建好自动化流程；

2、直接调用智能体，然后给它说出你现在的招聘诉求，它就会自动拆解任务，打开BOSS直聘开始自动化招聘；

3、拆解完成后，它就会根据你的招聘需求自动打开BOSS直聘筛选符合条件的牛人；

4、筛选完毕后，就会开启批量自动打招呼，在自己的打招呼数量范围内，实现全自动化。

二、BOSS直聘AI招聘智能体

BOSS直聘官方内部接入了DeepSeek-R1，在招聘端，面对雇主的招聘诉求，智能体可以辅助完成从庞大的求职者数据库中自主选择和匹配合适的候选人，并推荐给雇主。

智能体还会将详细的推荐理由发送给雇主，另一方面智能体可以替代雇主回复消息，求职者在聊天场景中可以跟智能体沟通，直到求职者接受邀约或者拒绝，不过求职者有权知道对面试用了机器人。

总的来说，BOSS直聘的招聘智能体主要是被动跟求职者聊天，回复求职者的诉求，或者说自动筛选合适的候选人进行推荐，跟自动打招呼这个场景还是有一些差异的。

三、八爪鱼RPA

在八爪鱼的市场中有专门的“智能打招呼”功能，面向招聘者解决低效人工筛选、响应延迟、标准不统一、流程繁琐等问题。主要的价值是能够7x24打招呼以及筛选简历，实现从筛选到联系全链路自动化，每天最多能处理1000+简历，比人的效率高多了。

另外，对于合适候选人的资料，可以自动存储数据入档，建立应聘者人才库，如果有招聘需求的时候，可以从里面找到合适的候选人。

四、影刀RPA

使用RPA结合大模型制作AI智能招聘助手，解决建立筛选效率低、筛选标准不统一、工作量大且重复、流程协同断层等问题。模拟真人在招聘平台自动打招呼、筛选并收集候选人简历，并将数据自动同步到飞书多为表格。

AI批量分析候选人简历，完成初筛，接下来由人工确定是否邀约面试或者继续推进，实现从简历收集、AI筛选到自动化推进的全流程，大大提升招聘效率。