靠谱！！！

数字员工在某些方面具有一定的优势，例如可以快速处理重复性、规则性的任务，提高工作效率和准确性，同时可以节省人力资源。此外，数字员工还可以通过链接企业各个系统，快速获取和处理数据资源，加速企业的数字化转型。

但是，数字员工是否靠谱也需要考虑以下几个方面：

1. 技术可靠性：数字员工需要基于人工智能和机器人流程自动化等技术实现，因此技术的可靠性是数字员工靠谱与否的重要因素。
2. 数据安全性：由于数字员工需要处理大量的企业数据，因此数据的安全性也是需要考虑的因素之一。需要采取措施确保数据的安全性和保密性。
3. 实施难度：数字员工的实施也需要一定的技术和资源投入，需要考虑实施的难度和成本。
4. 法律和道德问题：数字员工可能涉及到一些法律和道德问题，例如是否存在替代人类工作的伦理和法律风险。

综上所述，数字员工是否靠谱需要考虑多方面的因素，包括技术可靠性、数据安全性、实施难度和法律道德问题等。