RPA流程机器人在人力资源解决方案-实在智能RPA

RPA服务帮助企业改善运营，对人力资源部管理也十分有利。

今天，RPA（机器人过程自动化）彻底改变了我们处理基于规则和重复性任务的方式。在人力资源部，RPA帮助HR简化复杂流程，提高部门运作效率，从而节省时间和资源，使他们能够专注于战略任务。

RPA应用于人力资源的优势

通常，任何组织中的人力资源部门在支持员工和改善整体工作环境方面都扮演着至关重要的角色。但是，大量的数据处理、资料更新和验证、以及员工需求的不断涌入，都使HR被迫陷入重复的管理任务中。

当劳动力供应结构性短缺加重企业人力成本负担，技术变革推动数字化产品迭代创新，加之疫情爆发改变办公模式、加深企业数字化心智，企业的人力资源部门数字化进程开始加速。越来越多的企业认同人力资源管理的数字化转型对企业发展的正向作用乃至必要性。

人力资源管理的数字化建设主要覆盖人事招聘、薪酬绩效、员工福利、员工培训等场景，实在RPA机器人帮助HR简化繁杂流程，提高部门运营效率，从而节省时间、资源聚焦于战略性任务！

助推人力资源管理自动化

21世纪是不断快速发展的时代，科技也在不断进步，人力资源管理以“人”为核心，却不能依赖于“人”，企业数字化在当今社会极其有必要！越来越多的企业开始选择实在RPA进行数字化转型

如让许多HR头疼不已的简历筛选过程，实在RPA能够根据预先配置的简历筛选要求，自动完成各渠道简历收集、筛选与汇总，将HR从重复的基础简历筛选与操作处理中释放出来，投入到对高价值岗位和人才的甄选中，提高人力资源部门招聘团队的人效产出。

此外，实在RPA可以不入侵现有平台系统、以模拟手工操作的方式，高效、准确地完成员工入离职数据维护、员工花名册出具、员工试用期或纪念日提醒等繁琐的SSC工作，并可将员工信息一键同步至财务、行政等其他部门系统，解决部门间数据孤岛问题，真正实现员工档案管理自动化、有序化。

面对每日大量员工业务咨询，实在RPA可辅助HR自动回复应答，如薪酬福利政策、公司差旅报销制度。实在RPA可轻松实现各类办公聊天软件与邮件批量发送，消息通知点对点到人，进一步降低HR与员工之间的信息同步时间成本。

基于企业降本增效的整体战略目标，应用实在RPA实现人事管理数字化，不仅能有效解放人力资源部门的劳动力，挖掘部门工作价值；同时，能让员工们得以脱离冗杂的工作流程，提升工作体验和个人技能，专注自我的创新发展；从而进一步赋能企业的智慧化管理和运营。