摘要：实在智能RPA数字员工可以帮助人力部门解决招聘、员工福利管理等环节的大量重复性操作，有效地解放人力部门的生产力。
一则#HR做得快崩溃了#的热搜引起了很多从事人力行业朋友的共鸣，众多人力行业从业者在话题下分享了自己工作中的或糟心或奇葩的经历，近7000万的话题阅读量，讨论超过1w。人力工作的困难在于表面上或许并非我们印象中的高强度工种，但是往往面临着让人心力交瘁的工作内容。
在实际工作中，往往会遭遇到很多让人心累的情况，每天需要查看大量的简介，发出海量的面试邀约，excel、邮件等重复繁琐的办公软件操作；解答员工千篇一律的疑问、账户开通、合同签署等重复性工作，因此，越来越多的企业人力部门开始使用自动化工具处理人力业务中大量的重复工作，实在RPA数字员工无疑是其中的首选。
1.处理简历需求自动化：面对求职者们投来的海量简历，人工回复与确认往往耗时费力，实在RPA数字员工可以在招聘环节实现简历处理自动化
2.多平台发布招聘信息自动化：HR们往往需要在不同的招聘平台来回切换，操作繁琐且重复性高，实在RPA数字员工支持多个招聘平台信息自动化发布，极大的提升了人力部门的兴趣。
3.自动针对候选人面试识别筛选、邮件抄送自动化：面对进入候选阶段的求职者，实在RPA数字员工可以实现面试识别筛选，并将邮件自动发送给面试者。
从以上3个维度，实在RPA数字员工可以帮助HR在招聘环节从重复性工作中解放出来，更加专注于增值活动和企业文化，从而为公司提供更多价值。同时，员工的薪酬福利管理也意味着海量的数据处理将是HR们工作的重要内容，实在智能RPA数字员工在这方面同样有相当高效的应用场景：
1.实在RPA数字员工人事机器人可自动发布有关员工福利的信息，包括福利措施的设计管理发布公示，自动收集福利投票表单信息；定期发布收集员工的福利信息，包括体检意向、活动报名、生活设备管理等。多种出发机制，可自动发送员工关怀以及相关提醒。
2.除此之外，数字员工人事机器人在工资单管理这个场景中可以实现90%的自动化操作。快速部署的机器人，将多个系统的员工绩效数据和基本工资数据进行汇总和自动计算，将工资单信息以邮件的方式发送到SAP系统，由人事进行工资结果的核对。最终降低60%的人力成本；错误率为0；处理时间减少70%。
「实在智能」是一家人工智能科技公司，致力于通过AI技术引领和推动RPA行业向IPA发展。公司通过各类智能软件机器人，为金融、运营商、能源、电商等领域企业和政府提供数字化转型（智能化+自动化）解决方案。公司曾先后获得中国工程院陈纯院士、国内一线VC“君联资本”、“松禾资本”、“赛智伯乐”、“光云科技”等数亿元投资。
