实在智能|RPA社保机器人来了,释放HR的劳动力


今天想向大家介绍人力资源部的新利器—— RPA社保机器人。



社保业务可以在几秒钟内完成任务,解放人力资源的双手,一键批量完成业务。作为一名HR,需要负责一系列的工作,如招聘、员工关系、绩效评估、工资和福利。谈到社保金的工作,HR们不得不吐槽工作操作中的繁琐,每月的各种数据报告,薪资发放,无时无刻不想着要是有一个机器人就好了。其实这些流程化工作完全可以交给RPA机器人来操作。


企业人员入职、离职,HR就要相应的进行社保增减操作。虽然流程并不复杂,但社保人员的增减、扣款申请、支付、报销等工作仍然占用人力资源相当多的时间。如果公司规模大,员工多,尤其是人员流动频繁的时候,真是令人头痛!企业不得不花费大量的人力、物力和财力在处理流程化的东西,而这种流程化事情早就在几十年前的制造业实现了。


RPA社保机器人介绍


RPA社保机器人可以实现一键操作和自动操作,快速完成信息采集、信息登记、社保自动申报、多应用主体管理、社保数据返回等流程。大大提高效率,减少工作时间,降低人工成本,提高质量和合规性。


以RPA社保机器人的功能为例,人工整理社保增减人员模板信息后,机器人可以自动打开并登录税务局网站选择需要申报的企业,进入社保管理,自动导入模板完成增减人员信息的登记。RPA社保机器人注册成功后,可以根据预先设置的内部控制节点,通过人工干预来检查注册结果。在确认结果正确后,RPA社保机器人可以自动完成社会保险费的申报,并在所有纳税人完成申报后通过邮件通知人力资源人员申报结果。例如,对于单个社保申请主体来说,社保申请工作原本需要近20个手工操作步骤,现在只需要两个手工操作步骤,剩下的可以由RPA社保机器人来完成,从而大大提高了效率!


此外,通过与“AI”的结合,RPA社保机器人还可以使线下纸质信息数据全面电子化,实现企业信息、员工信息、社保缴费信息和财务信息的在线管理,并支持客户信息管理、任务管理、财务管理等。对于RPA来说,AI技术的应用相当于植入人工大脑,它决定了RPA应用场景的深度和广度。“RPA+AI”不仅能有效地完成清晰的规则和高度重复的过程,而且具有完成认知智能和预测的能力。效率提升将达到前所未有的水平,全面实现智能自动化解决方案。


部署RPA机器人是2020年企业数字化共识


以一个多元化的集团企业为例。启动RPA社保机器人后,HR只需一键运行。有了它,社保处理效率可以提高几十倍,人工成本可以降低75%,准确率可以达到100%。


未来,基于“RPA+AI”技术的薪酬规划、员工档案生命周期管理等产品也将陆续上市,形成覆盖整个人力资源服务产业链的RPA系统,加快企业人力资源服务的整合,为企业提供高效、准确的专业化人力资源解决方案。除了社会保障机器人、公积金机器人、个人纳税申报机器人和和解机器人之外,RPA机器人还拥有人力资源领域的招聘机器人等。


杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司,聚焦大规模复杂问题的智能决策领域,通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”,助力政府和企业激增保存、降本增效,从“劳动密集型”向“AI密集型”转型,推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。