随着市场竞争的日益加剧，信息技术在企业管理中的广泛应用，企业人力资源管理也正发生着巨大的变化。

作为人岗匹配过程中的第一把关人 —— HR，简历的筛选与查阅都是HR们首要且非常重要的工作。

在各大招聘网站及平台进行搜索，是HR筛选简历的第一步。对于HR来说，每天都需要花费大量的时间搜索优秀的简历和求职信息，且每一封简历都需要人工阅读并处理。

在HR筛选简历的过程中，80%的简历是一眼看上去就可以判断的“无效简历”，约仅有5%的简历需要与用人经理沟通确认是否邀约进行面试。但在实际工作中却在筛选掉无效简历上花费了大量时间。

 

 

来自杭州某外贸企业的一名HR，联系到我们，并向我们讲述了她在目前人力资源工作中，所遇到的一系列问题。通过调研，我们发现问题主要都集中在日常的简历筛选上，往往需要花费自己很大一部分时间，这样的重复劳动让她十分苦恼，希望我们可以给到她帮助，通过智能化的手段，来解决这些难题。

根据这一需求推出行业解决方案“智能筛选人才简历”流程模板，可以帮助HR快速、精准的自动筛选出适合企业招聘需求的简历。还可以根据HR自定义的岗位基本要求，批量且精确地在招聘网站上自动搜索出符合条件的简历，建立人才库，将人才简历数据入库，方便HR按照相似度程度进行沟通。

HR通过使用实在智能的“智能筛选人才简历”流程模板，可以极大程度提高招聘效率，轻松工作。避免出现由于重复获取求职者的信息而导致的不必要费用支出，让 HR告别模糊搜索、多条件搜索，更可以高效激活企业人才库，实现智能化的人力资源，真正为企业降本增效。